Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по повышению квалификации
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по повышению квалификации, который будет играть ключевую роль в развитии и обучении сотрудников нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в оценке текущих навыков и компетенций сотрудников, выявлении пробелов и разработке стратегий для их устранения. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и отделом кадров для создания и реализации программ обучения, которые помогут сотрудникам развивать свои профессиональные навыки и достигать карьерных целей. Важно, чтобы вы обладали отличными коммуникативными навыками и умением работать в команде, так как вам предстоит взаимодействовать с различными уровнями сотрудников и руководства. Вы должны быть в курсе последних тенденций в области обучения и развития, чтобы предлагать инновационные решения и подходы. Если вы обладаете страстью к обучению и развитию, а также стремитесь помочь другим достигать успеха, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Оценка текущих навыков сотрудников.
- Разработка программ обучения и развития.
- Сотрудничество с руководством для определения потребностей в обучении.
- Проведение тренингов и семинаров.
- Мониторинг и оценка эффективности программ обучения.
- Поддержка сотрудников в процессе обучения.
- Анализ и отчетность по результатам обучения.
- Внедрение новых методов и технологий обучения.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или педагогики.
- Опыт работы в области обучения и развития не менее 3 лет.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Способность анализировать и оценивать результаты обучения.
- Гибкость и адаптивность к изменениям.
- Стремление к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников к обучению?
- Как вы остаетесь в курсе последних тенденций в области обучения?
